15 mai 2009

Si vous êtes comme moi, quand vous travaillez sur un projet et que vous avez une certaine fierté de travailler sur ce projet, il est possible que ca vous tente de le crier au monde entier. 

De mon coté, ca fait plusieurs mois que je travaille sur une nouvelle solutions de recrutement de personnel, qui deviendra un outil indispensable pour les chercheurs d'emploi, ainsi que les employeurs.  Nous travaillons sur la deuxième phase présentement (sur un total de 4 phase).  Par contre, la première phase a été déployé il y a quelques jours à peine.  Nous avons intégré notre solution à notre site web corporatif pour l'instant, mais notre solutions deviendra éventuellement un portal complet d'emploi, et pas seulement en TI.

La phase 1 vous permet:

Pour le candidats:

  • Visionner les offres d'emploi disponible (la phase I se concentre seulement sur les TI)
  • Postuler sur les offres disponible.
  • Possibilité de bâtir un C.V en ligne, ou simplement fournir un C.V. en format word ou PDF que vous pouvez joindre à votre profil.
  • Possibilité de suivre le statut de vos postulations.
  • Abonnement à un fils RSS qui contient toutes les offres et leurs descriptions.

Pour l'employeur:

  • Afficher des postes GRATUITEMENT.
  • Gérer les candidatures pour chacun des postes.
  • Visionner les C.V. des candidats ayant postulés (dans un soucis de vie privé, nous n'offrons pas aux employeurs la possibilité de faire des recherches de candidats, donc les informations personnelles des candidats sont toujours privé, a moins que celui-ci applique réellement)

 

Donc pour finir ma "plogue" en beauté, je vous donne l'adresse si jamais l'envie vous pogne soudainement de chercher une autre job, ou simplement m'encourager un peu en me donnant vos commentaires!

http://www.icmsolutions.ca/Jobs.aspx

Bon, je retourne travailler sur la phase II, dont je ne peux dévoiler de détails pour l'instant... question de ne pas se faire "voler" nos idées! ;)

Bon surf...


15 mai 2009 13:04:16 (Eastern Daylight Time, UTC-04:00)  #     |  Trackback